吃货大食堂揭秘，特殊员工技能属性如何获取？

《吃货大食堂》员工技能属性解析

a.速度：员工在店内移动的速度，影响工作效率。

b.魅力：员工在接待顾客时提升顾客好感度，提高顾客满意度。

c.调理：厨师在烹调过程中的技巧，影响菜品的口感和顾客评价。

d.研究：研发新菜式时，最高允许的研究星级，星级越高，研发的菜品越有可能成功。

e.元气：参与工作后自动增加的数值，出游时此值越高，越容易获得优质食材。

f.EXP：经验值，参与工作后自动增加，厨房佬的经验值增加速度比跑堂快，部分菜品可额外增加经验值。

重要提示：

1、技能胜于数值：尽管速度数值高达999，但技能的熟练度才是决定工作效率的关键。（任你速度999，能比我技能“忍法”快？）

2、迁址条件：店铺迁址需达到一定区域排名。

3、顾客满意度：招待顾客的满意度需达到80点以上才算合格。

4、薪酬计算：无出勤的员工不计薪酬，从第三年开始，每年3月计算雇员薪酬，请提前准备好资金，前期至少准备100万，否则4月可能无法满足出游资金需求。

5、分店扩建：前期两间分店扩建并非必需，但若想获得出游宝箱，扩建是必须的。“人気の鱼市场”需要5人出游才能一次性满足获取宝箱的要求，小规模分店仅4人，因此需扩建至中规模，推荐第一、第二分店扩建为中规模，第三、第四、第五分店扩建为大规模。

6、特殊员工价值：虽然技能等级是员工最重要的属性，但大部分特殊员工的实际作用并不大，招募特殊员工需耗费大量资金，且成功率并不高。

7、技能选择：厨房佬擅长提升调理和经验值，跑堂擅长提升速度和经验值，厨房佬后期可转为跑堂职业，但仍可留在厨房，因为调理技能的提升足以应对需求。

《吃货大食堂》特殊员工获得方法

特殊员工的出现方式各不相同，可能是因研发新菜单，也可能是月收入达到特定数额，若想获得特殊员工，需在游戏中不断挑战，提高特殊员工出现的几率。

招聘流程：

1、当员工发出入职申请后，需提供各种福利吸引他们加入。

2、在谈判过程中，会出现送礼、送钱、送温暖（聊天）三个选项，建议优先使用“送温暖”，若对方不回头，则切换至“送礼”或“送钱”，并继续使用“送温暖”，这种方法能有效在第一次谈判中成功招募员工。

《吃货大食堂》员工技能属性解析与特殊员工获得方法就介绍到这里，赶快加入游戏，按照上述方法尝试一下吧！更多精彩游戏内容和原创攻略，敬请收藏本站网。

相关问答

1、问：如何提高员工的速度和魅力？

答：提高员工的速度可以通过提升员工的“速度”技能，而魅力则可以通过提升员工的“魅力”技能来实现。

2、问：特殊员工有什么特殊技能？

答：特殊员工通常拥有一些独特的技能，这些技能可以在游戏中提供额外的帮助，例如提升菜品的销量或增加顾客满意度。

3、问：如何快速获得经验值？

答：可以通过参与工作、完成特定任务或烹饪特定的菜品来快速获得经验值，厨房佬和跑堂职业都可以通过工作获得经验值，但厨房佬的速度更快。